Was soll ich tun, wenn mein Chef sich weigert, mich nach meiner Kündigung zu entlassen?

Was soll ich tun, wenn mein Chef sich weigert, mich nach meiner Kündigung zu entlassen? ——Hotspot-Analyse und Lösungen für das gesamte Netzwerk in den letzten 10 Tagen

In letzter Zeit brodelt das Thema „Kündigen und der Chef lässt einen nicht“ auf sozialen Plattformen weiter und viele Menschen am Arbeitsplatz stehen vor ähnlichen Dilemmata. Dieser Artikel kombiniert Hotspot-Daten aus dem gesamten Netzwerk, um den Schwerpunkt der Kontroverse zu klären und strukturierte Lösungen bereitzustellen.

1. Rechtliche Reaktionsstrategien

Nach dem „Arbeitsvertragsgesetz“ können Arbeitnehmer ihre Arbeitsverträge mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich kündigen. Wenn Sie auf ein Hindernis stoßen, können Sie die folgenden Schritte unternehmen:

2. Praktischer Leitfaden für Verhandlungsgeschick

Daten zeigen, dass 68 % der Fälle durch Verhandlungen gelöst werden. Es wird empfohlen, die Kommunikationsregel „3+2“ zu beherrschen:

3 Prinzipien:Behalten Sie eine professionelle Einstellung bei, klären Sie den Zeitplan für den Rücktritt und betonen Sie die Integrität der Arbeitsübergabe

2 Tipps:①Ersetzen Sie negative Ausdrücke durch „persönlichen Entwicklungsplan“ ②Stellen Sie Übergangslösungen bereit (z. B. Fernunterstützung)

3. Vergleich der Daten zu den Kanälen zum Schutz der Rechte

4. Plan für den Umgang mit besonderen Situationen

Für gängige Obstruktionsmethoden empfehlen Experten:

①Lohn einbehalten:Sie können eine Entschädigung von 50 % bis 100 % fordern (Artikel 9 der „Übergangsbestimmungen zur Lohnzahlung“).

②Verweigerung der Ausstellung eines Zertifikats:Beschweren Sie sich beim Sozialversicherungsamt und beeinträchtigen Sie die Kreditwürdigkeit des Unternehmens

③Böswillige Übertragung:Sammeln Sie Beweise für einen Jobwechsel und fordern Sie eine rechtswidrige Kündigung ein (2N-Entschädigung).

Ein aktueller Fall eines Internetunternehmens in Shanghai zeigte, dass ein Mitarbeiter nach Aufzeichnung des gesamten Prozesses und Erhalt eines Schreibens eines Anwalts nicht nur erfolgreich gekündigt hat, sondern auch eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 3 Monatsgehältern erhalten hat.

Zusammenfassung:Die Arbeitnehmer müssen sich im Klaren seinRücktritt ist ein gesetzliches RechtWenn Sie auf Hindernisse stoßen, sollten Sie: Beweise sichern → Im Einklang mit dem Gesetz kommunizieren → Rechte entschieden verteidigen. Die Daten zeigen, dass in 83 % der Fälle, in denen rechtliche Schritte eingeleitet wurden, bereits im Vorfeld des Schiedsverfahrens eine Einigung erzielt wurde.