Was soll ich tun, wenn ich keinen Vertrag unterschreibe und kein Geld erhalte?
Am Arbeitsplatz ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ein wichtiges Mittel zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. In der Realität sind jedoch viele Arbeitnehmer immer noch mit dem Problem der Lohnrückstände konfrontiert, weil sie keinen Vertrag unterzeichnet haben. In diesem Artikel werden die aktuellen Themen und aktuellen Inhalte im Internet der letzten 10 Tage zusammengefasst, um Ihnen eine detaillierte Antwort auf die Frage „Was soll ich tun, wenn ich keinen Vertrag unterschreibe und keine Bezahlung erhalte“ zu geben und strukturierte Daten und Vorschläge bereitzustellen.
1. Rechtswirkung eines nicht unterzeichneten Vertrags
Nach dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China sind die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer auch dann gesetzlich geschützt, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, solange ein faktisches Arbeitsverhältnis besteht. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der relevanten Rechtsvorschriften:
| Rechtliche Bedingungen | Inhalt |
|---|---|
| Artikel 10 des Arbeitsvertragsgesetzes | Zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. |
| Artikel 82 des Arbeitsvertragsgesetzes | Schließt der Arbeitgeber länger als einen Monat, aber weniger als ein Jahr ab dem Beschäftigungsdatum keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab, zahlt er dem Arbeitnehmer das Doppelte des Monatslohns. |
| Artikel 6 des Gesetzes über die Schlichtung und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten | Kommt es zu einem Arbeitskonflikt, liegt die Pflicht der betroffenen Parteien darin, ihre Ansprüche zu beweisen. |
2. So beweisen Sie das tatsächliche Arbeitsverhältnis
Wenn kein Vertrag unterzeichnet wird, muss der Arbeitnehmer die folgenden Beweise sammeln, um das Bestehen eines faktischen Arbeitsverhältnisses nachzuweisen:
| Beweistyp | Spezifischer Inhalt |
|---|---|
| Gehaltszahlungsbeleg | Kontoauszüge, Gehaltsabrechnungen, Überweisungsbelege etc. |
| Arbeitsnachweis | Arbeitsausweise, Anwesenheitslisten, Arbeitsergebnisdokumente etc. |
| Kommunikationsaufzeichnungen | Arbeitsbezogene Kommunikationsaufzeichnungen wie WeChat, Textnachrichten, E-Mails usw. |
| Zeugenaussage | Erfahrungsberichte von Kollegen oder Kunden. |
3. Schritte zum Schutz der Rechte
Verweigert der Arbeitgeber die Lohnzahlung, können Arbeitnehmer die folgenden Schritte unternehmen, um ihre Rechte zu wahren:
| Schritte | Spezifische Operationen |
|---|---|
| Verhandeln | Kommunizieren Sie mit dem Arbeitgeber und fordern Sie die Auszahlung des Lohns an. |
| Beschweren Sie sich | Beschweren Sie sich bei der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde. |
| Schiedsverfahren | Beantragen Sie ein Schlichtungsverfahren bei der Arbeitskonflikt-Schiedskommission. |
| Rechtsstreit | Wenn Sie mit dem Ergebnis des Schiedsverfahrens unzufrieden sind, können Sie eine Klage vor Gericht einreichen. |
4. Aktuelle Themen im Internet in den letzten 10 Tagen
Im Folgenden sind die aktuellen Themen und damit verbundenen Diskussionen im Internet der letzten 10 Tage zum Thema „Kein Gehalt ohne Vertragsunterzeichnung“ aufgeführt:
| Plattform | heiße Themen | Schwerpunkt der Diskussion |
|---|---|---|
| #So wahren Sie Ihre Rechte, ohne einen Vertrag zu unterzeichnen# | Arbeitnehmer teilen ihre Erfahrungen mit dem Schutz ihrer Rechte. | |
| Zhihu | „Was soll ich tun, wenn ich keinen Vertrag unterschrieben habe und mein Lohn geschuldet ist?“ | Juristen erklären Ihnen, wie Sie Ihre Rechte schützen. |
| Douyin | „Die Geschichte von Blut und Tränen geschlagener Arbeiter: Betrogen ohne Vertrag“ | Kurze Videos erzählen reale Fälle. |
| Station B | „Popularwissenschaft zum Arbeitsrecht: Man kann Lohn verlangen, ohne einen Vertrag zu unterzeichnen“ | Der UP-Inhaber erklärt die rechtlichen Bestimmungen ausführlich. |
5. Vorbeugende Maßnahmen
Um Lohnstreitigkeiten aufgrund der Nichtunterzeichnung eines Vertrags zu vermeiden, können Arbeitnehmer folgende vorbeugende Maßnahmen ergreifen:
| Maßnahmen | Spezifischer Inhalt |
|---|---|
| Bestätigen Sie den Vertrag vor der Einstellung | Stellen Sie sicher, dass Sie vor Ihrem Eintritt in das Unternehmen einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnen. |
| Bewahren Sie Arbeitsnachweise auf | Speichern Sie Gehaltsbelege, Arbeitsunterlagen usw. |
| Überprüfen Sie regelmäßig die Löhne | Überprüfen Sie monatlich, ob der Lohn vollständig und pünktlich ausgezahlt wird. |
| Erlernen Sie juristisches Wissen | Verstehen Sie Gesetze und Vorschriften wie das Arbeitsvertragsgesetz. |
6. Zusammenfassung
Für viele Arbeitnehmer ist es ein Dilemma, nicht bezahlt zu werden, ohne einen Vertrag zu unterzeichnen, aber durch rechtliche Kanäle und korrekte Schritte zum Schutz der Rechte können die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer dennoch geschützt werden. Dieser Artikel enthält strukturierte Daten und praktische Vorschläge und soll Arbeitnehmern, die mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind, dabei helfen, ihre Rechte effektiv zu wahren. Gleichzeitig werden die Arbeitnehmer daran erinnert, bei ihrem Eintritt in das Unternehmen einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, um Probleme im Keim zu ersticken.
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